深圳代孕合法化要等多久_上海供卵三代试管多少

导语

二胎政策开放了，对于符合政策要求的家庭且经济条件允许下，都十分乐意生二胎。但是对于职场妈妈来说，生不生二胎真的是一个很纠结的问题！下面就一起来看看专家的解析吧！

　　【实例解析】

　　在一家公司担任销售主管的陈女士却陷入了纠结当中。一方面，已经36岁的她想尽快给儿子添一个弟弟或妹妹；另一方面，她又担心重新经历一遍怀孕养育孩子之后，她辛苦奋斗十几年打下的基础恐怕要拱手让出了，这让她心有不甘。

　　有了解到，与陈女士有同样困扰的职场妈妈不在少数。如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步，那么如今有了生“二胎”资格的不少职场熟女，已经成长为了单位的中流砥柱，面临着比生一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？

　　现状：竞争激烈职场妈妈不敢生

　　网友“逸之之”发帖称：“最近一直讨论是否审批二胎的事宜，现在全家人都在想方设
法

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　　对“单独家庭”做的一项生育意愿调查显示，因为既忙工作又带孩子，可能会影响工作、失去升迁机会。因此四分之一的人因担心“太累太辛苦”、“工作太忙没时间”而放弃两孩。据调查了解，在竞争激烈的职场上，“不敢生”是不少白领女性的普遍心态。

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　　企业用人：“已婚已育”优先考虑

　　在电视剧《咱们结婚吧》中，高圆圆饰演的女主角是一名酒店大堂经理，能力突出外形靓丽。可由于32岁未婚，公司认为她即将因结婚生子而耽误工作，高圆圆就这样丢了工作。而她在随后的求职中，也因为同样原因屡屡受困。

　　事实上，女性求职受婚育困扰现象一直存在，有浏览了一些招聘网站发现，很多公司在选人时，“已婚已育”优先考虑。不过，随着“单独二胎”政策实施之后，已婚已育也不再是双保险了。一家企业人力资源负责人说：“
以前招聘都问婚育情况，下次招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿。下次我们招聘优先考虑的将是已婚已育有两孩的，可不知道符合这样的要求而且年龄还不算太大的人选有多少呢？”这位负责人开玩笑地说。

　　无论自己是否直接受益，公众都对放开“单独”二胎的政策持支持的态度。不过，也有人担心政策会不会让女性在职场中更加弱势。原本30岁左右已婚已育，重返职场的有工作经验女性，是雇主青睐的稳定人群。“单独二胎”政策让这部分人的生育计划也有了不确定性，企业也会试探性地了解她们对生二胎的意愿，再决定重要岗位的安排。40岁以后的女性，如果还打算生二胎的话，估计职场之路也就到头了，还不如回家做全职妈妈。除非自主加盟创业或自由职业，找工作对她们来讲，实在不占优势。

　　职场专家：提前规划做好各方面准备

　　一项研究结果表明，越是收入高的职业女性，越不愿意生第二胎。韩国开发研究院在1980年至2005年25年的时间里对女性工资和生第二胎之间的相互关系进行了研究，并发表报告称：“女性工资每提高10%，生第二胎的几率就下降0.56至0.92个百分点。”韩国开发研究院分析说，随着进入高收入职业群体的女性不断增加，比起再生孩子背负养育负担，女性更愿意上班增加收入，好好抚养一个孩子。

　　职场专家认为，对于职场女性来说，生不生二胎的困惑来自于工作与家庭的权衡，要解决这样的困惑，就要学着与工作单位的领导积极沟通，无论是怀孕期还是哺乳育儿期，遇到任何问题，都应该主动向上司提出这些问题的解决方案，譬如实行弹性工作制，协调好家庭事务和工作之间的关系。其实，生育本身并非女性职业生涯“绊脚石”。关键是要做好个人规划、心理准备及物质准备等，既要考虑目前工作状况，更要考虑自身健康、精力以及家庭等因素，只有这样才能鱼和熊掌兼得，成为一个幸福的“职场妈妈”。

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